УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
«ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ»

Обучение уполномоченных

Уполномоченные по охране труда, их основные задачи

Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников, уполномоченный по охране труда осуществляет постоянный контроль:

-    за соблюдением законодательства об охране труда;

- состоянием условий труда, выполнением работниками требований охраны и безопасности труда.

В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность и порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином совместном решении работодателя и представительного органа работников.

Выборы уполномоченных по охране труда могут быть организованы на общем собрании трудового коллектива по подразделениям или в целом по организации.

Уполномоченные по охране труда могут избираться и из числа специалистов, не работающих в организации (при согласовании с работодателем).

Уполномоченные по охране труда, как правило, должны входить в состав комитета (комиссии) по охране труда.

– в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учётом мнения избранного работниками органа;

– в соответствии со ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию. В состав комиссии обязательно включается уполномоченный по охране труда. В ТК РФ говорится не о желании работника, а о том, что работник обязан участвовать в расследовании, следовательно, работодатель обязан создавать условия и заинтересовывать работника стать уполномоченным по охране труда.

Основными задачами уполномоченных являются:

• содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда;

• осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда;

• представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда;

• консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.